Interdire le voile au travail ne relève pas d'une discrimination pour la Cour de justice de l'UE
La CJUE n’a pas jugé l’interdiction du voile islamique discriminante, estimant au contraire qu’elle peut permettre d’éviter des conflits sociaux. Néanmoins, c’est aux employeurs de prouver qu’une telle décision est légitime.
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#CJUE: l’interdiction de porter toute forme visible d’expression de convictions politiques, philosophiques, religieuses sur le lieu de travail peut être justifiée par le besoin de l’employeur de se présenter de manière neutre ou de prévenir des conflits sociaux-#foulard islamique
— Cour de justice UE (@CourUEPresse) July 15, 2021