Les systèmes d’embauche automatisés éliminent trop de candidats viables

Une étude publiée par la Harvard Business School révèle que les responsables du recrutement en entreprises utilisent des logiciels qui ignorent - à tort - des candidats viables en raison de critères trop stricts établis lors du processus d’embauche. Si l’automatisation du recrutement permet de faire face à des volumes importants de candidatures, 88% des […]

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