Réduction unilatérale de la durée du travail : l’indemnité de licenciement se calcule sur des salaires à temps plein
En cas licenciement, l’indemnité est calculée par rapport au salaire de référence. Doit être pris en compte le salaire à temps plein, en cas de réduction unilatérale par l’employeur en lien avec un état de santé, ayant conduit à un licenciement nul.