Grand Paris Sud Est Avenir mise sur ses ressources internes pour renforcer ses compétences
Face au déficit d’attractivité de la fonction publique territoriale et aux besoins de nouvelles compétences des collectivités locales, le territoire de Grand Paris Sud Est Avenir (Val-de-Marne) s’engage dans une démarche « inédite » de détection et d’évaluation de ses talents, conçue par Fursac Anselin. Cette première entre une grande collectivité et un cabinet de recrutement vise aussi à favoriser l’évolution interne des agents de manière à les fidéliser et à limiter le turn-over.