Soft skills : 5 compétences à renforcer pendant l’été
Au-delà des diplômes et des compétences techniques, les soft skills sont aujourd’hui au cœur des attentes des recruteurs. Pour un candidat en recherche d’emploi, l’été est l’occasion parfaite de renforcer 5 qualités comportementales qui feront toute la différence sur le marché du travail, vous transformant en un profil plus complet et plus désirable pour la rentrée.
Comment développer sa marque professionnelle sur LinkedIn quand on est un candidat senior ?
Invisible pour les recruteurs malgré une carrière solide ? De nombreux professionnels de plus de 45 ans peinent à exister sur LinkedIn. Pourtant, cette plateforme peut devenir un levier puissant pour valoriser son expertise. Voici une méthode pas-à-pas pour transformer votre profil en vitrine professionnelle crédible et attractive.
Réseaux sociaux : L’ère du personal branding
Pour tous les candidats, le plus grand défi reste la visibilité auprès des recruteurs et la capacité à se vendre avant même d’entrer en relation. Des enjeux qui peuvent être réunis sous une même bannière, celle du personal branding, et incarnés par un réseau phare : l’incontournable LinkedIn.
Quelles sont les compétences qui manquent sur votre CV ?
En tant que candidat, le CV et les compétences qui y sont listées font office de catalogue déterminant pour convaincre le recruteur. Et certains savoir-faire et savoir-être sont particulièrement prisés et attendus. Dans certains cas, il y a même un écart entre compétences recherchées et compétences précisées sur le CV, qu’il s’agit de limiter pour maximiser ses chances.
Candidats seniors : 10 questions à vous poser pour booster votre recherche d’emploi
Dans un marché du travail dont l’évolution s’accélère, les candidats seniors disposent d’atouts considérables. Encore faut-il savoir les valoriser avec méthode. Voici dix questions stratégiques et leurs modes d’emploi concrets.