Clause de mobilité et délai de prévenance suffisant 22-07-2022 16:41Emploi Une cour d’appel ne saurait admettre le licenciement pour faute grave d’un salarié, sans rechercher si l’absence de bonne foi de l’employeur dans la mise en œuvre de la clause ne résultait pas du non-respect d’un délai de prévenance suffisant. legisocial.fr
