La justice européenne a (re)tranché : interdire le voile au travail n’est pas discriminatoire
Cette interdiction doit s’appliquer à tous signes religieux, rappelle la Cour de Justice de l’Union Européenne. L’employeur doit en revanche prouver qu’un signe religieux visible pourrait causer un préjudice afin de justifier cette directive.
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