APLD : chiffrage des indemnités horaires et des allocations employeurs pour janvier 2022
Notre fiche pratique vous propose plusieurs exemples (22 au total) du chiffrage des indemnités horaires et allocations employeurs, au titre d’un placement en APLD sur janvier 2022.
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Le placement en activité partielle des personnes vulnérables en 2022
Le décret du 8 septembre 2021, publié au JO du 9, modifie le régime concernant le placement en activité partielle des salariés « dits vulnérables ». Notre fiche pratique vous décrit ce régime en détails.
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Activité partielle et APLD : les mesures dérogatoires prolongées en 2022
L’ordonnance du 22 septembre 2021 (JO du 23) prolonge plusieurs dispositions dérogatoires concernant l’activité partielle et l’APLD jusqu’au 31 décembre 2022 et étend le bénéfice de l’APLD aux salariés saisonniers.
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Questions/réponses sur l’activité partielle : publications de l’année 2021
Afin d’apporter un maximum d’informations au sein de notre pack, nous conservons les publications réalisées durant l’année 2021, une autre fiche pratique traitera des mises à jour réalisées en 2022.
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Activité partielle longue durée en 2022 : quels sont les principes généraux ?
Suite à la 2ème loi d’urgence sanitaire, est entré en vigueur un nouveau dispositif APLD ou ARME (Activité Réduite pour le Maintien en Emploi). Un décret du 28/07/2020 apporte des précisions et le décret du 29/09/2020 des modifications.
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APLD : les accords de branche étendus en vigueur en 2022
La présente fiche pratique vous présente de façon pragmatique les accords de branche sur l’APLD qui ont été conclus et étendus par arrêtés. Les accords ayant fait l’objet d’une extension par arrêtés vous sont proposés au sein de notre pack.
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Comment conclure un accord APLD dans l’entreprise en 2022 ?
La présente fiche pratique vous présente de façon pragmatique les informations générales permettant la conclusion d’un accord en vue de l’application d’une APLD (Activité Partielle Longue Durée) dans l’entreprise